Решением Наблюдательного совета Компании от 10 октября 2016 года (протокол №48) утвержден Кодекс деловой этики ТОО «СК-Фармация».
Кодекс деловой этики является управленческим инструментом для развития Компании, способствует повышению эффективности процесса корпоративного управления и содействует успешному взаимодействию с заинтересованными лицами на основе следования этическим нормам и нормам законодательства Республики Казахстан.
Основополагающими корпоративными принципами, на основе которых формируется деятельность Товарищества, являются: компетентность и профессионализм, патриотизм, прозрачность, ответственность и добросовестность, честность, порядочность и уважение личности.
При осуществлении своей деятельности Должностные лица и Работники Товарищества обязаны:
- соблюдать нормы законодательства Республики Казахстан, выполнять решения Единственного участника, Наблюдательного совета и государственных органов, требования Устава и иных документов, относящихся к деятельности Компании;
- обеспечивать соблюдение и уважение прав человека;
- действовать справедливо и добросовестно, не нарушать требований антикоррупционного законодательства Республики Казахстан, т.е. при осуществлении своих функций не принимать в каком-либо виде взяток, незаконных вознаграждений, иных благ и преимуществ, не становиться объектом коммерческого подкупа либо иной противоправной практики, в т.ч. практики дарения и получения подарков, за исключением принятых в деловой практике (при этом такие подарки не должны быть значительными и не должны дариться/ приниматься часто);
- стремится к взаимодействию с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства, не допуская предоставления деловым партнерам необоснованных льгот и привилегий;
- соблюдать условия контрактов/договоров, в процессе работы выбирать поставщиков товаров и услуг, предлагающих наименьшие цены, наилучшее качество, условия поставок товаров, услуг и пользующихся хорошей репутацией;
- оказывать положительное влияние на решение социально значимых вопросов, стремиться к созданию новых рабочих мест и повышению профессиональной квалификации работников, когда это экономически выгодно и целесообразно;
- отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.
ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
ТОО «СК-Фармация» придает большое значение обучению и повышению квалификации персонала, считая высокий уровень профессиональной подготовки одним из основных факторов надежности работы Компании.
Система обучения и развития персонала ТОО "СК-Фармация" осуществляется с целью формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала, с учетом требований и перспектив стратегического развития Компании.
Профессиональное обучение сотрудников обеспечивает не только необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников, но и способствует росту лояльности работников Компании, оказывает непосредственное воздействие на развитие корпоративной культуры.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Для обеспечения качества условий труда, жизни работников и их семей ТОО «СК-Фармация» на постоянной основе осуществляет социальную поддержку своих работников, предоставляя каждому социальный пакет.
Возможность оказания материальной помощи (пособия, компенсации) в связи с наступившими событиями у работника.
Исполнение условий социальных обязательств является основой создания сплоченного коллектива, благоприятной и комфортной атмосферы в нем, повышения эффективности труда и самоотдачи каждого работника, снижения текучести кадров, привлечения квалифицированных специалистов.
Активная социальная позиция Компании выражается не только в заботе о собственных работниках, но и в проведении разнообразных внешних социальных программ. Хорошей традицией для Компании стала забота о малоимущих гражданах, детях-сиротах, оказание спонсорской и благотворительной помощи детям с тяжелыми формами заболеваний, пенсионерам, ветеранам Великой Отечественной Войны, государственным и негосударственным организациям.
