Выстраивание эффективных бизнес-процессов и успешная реализация стратегических задач в любой организации непосредственно зависит от кадрового потенциала компании.
Как отметил Глава государства Касым-Жомарт Токаев в послании народу Казахстана: «Все назначения следует осуществлять с учетом профессиональных и моральных качеств кандидатов, а также их результативности на предыдущих должностях. Принципы меритократии никто не отменял. Положительные изменения в этой работе имеются».
Кадровая политика Единого дистрибьютора направлена именно на такие подходы в формировании эффективного кадрового ресурса и всегда придерживается принципа профессиональной меритократии.
В компанию привлекаются кандидаты на открытой и прозрачной основе с учетом их профессиональной компетенции, опыта, навыков, этических и моральных принципов.
Также внутри «СК-Фармация» создаются все условия для профессионального и карьерного роста сотрудников. К примеру, за годы деятельности есть множество фактов, когда менеджеры или главные менеджеры становились начальниками управлений. Управляющий директор до назначения на руководящую должность проработал в организации более 12 лет, начиная свой путь от главного менеджера.
«СК-Фармация» всегда оценивает труд своих сотрудников по достоинству и продолжает следовать данным традициям. Так, в компании состоялось назначение Даулета Базильбекова по принципу меритократии на должность начальника Управления технического сопровождения и развития IT.
Ранее Д. Базильбеков выполнял обязанности главного менеджера в различных управлениях Единого дистрибьютора с мая 2017 года. На протяжении 7 лет он проявил себя, как инициативного, ответственного и профессионального сотрудника.
Желаем нашему коллеге удачи на новом поприще и достижения поставленных задач!
Единый дистрибьютор со своей стороны считает, что объективная оценка труда и заслуг сотрудников придаст им уверенности, а также обеспечит всецелое развитие в компании.
.png)
.png)
.png)
